Jste byl zaměstnán nepřetržitě po dobu delší počet let, můžete mít nárok na odstupné, pokud váš zaměstnavatel ukončíKromě toho, že by pracovní poměr být předmětem buď dohodu, nebo funktionærloven, kterým se stanoví prováděcí pravidla pro vrácení. Ty jsou ukončeny váš zaměstnavatel poté, co jste byl najat jako zaměstnanec pro mnoho let, máte nárok na odstupné podle těchto pravidel: je již požadavek, že musíte zůstat na trhu práce. Stačí, aby byl zaměstnán jako úředník v buď dvanáct nebo sedmnáct let, když odejdete do důchodu. Pouze čas, ve kterém jste byli zaměstnáni jako zaměstnanec, počítat. Na odstupné se skládá z vašeho měsíčního platu, včetně případných příspěvků zaměstnavatele do důchodového systému, stejně jako hodnota zdanitelného výhody jako služební vůz, telefon atd.
Odstupné musí být zdaněny podle zvláštní pravidla při posuzování, § -U. kr. tax-free Pak vypočítávají příspěvky na sociální zabezpečení a daně na to zbývající částku.
Pokud později kontraopsiger, jste stále nárok na odstupné - za předpokladu, že budete plnit anciennitetskravet na nové fratrædelsestidspunkt. Ty jsou chybně zakázány, stále budete mít nárok na odstupné za předpokladu, že splňujete anciennitetskravet v době, kde by odstoupil, pokud místo toho byly ukončeny správnou předchozího upozornění.
