Neexistuje žádné obecné pravidla o tom, jak zaměstnavatel nebo zaměstnanec bude nebo může ukončit pracovní vztah. Nicméně, tam jsou zvláštní pravidla pro pracovněprávní vztahy se vztahuje funktionærloven a nebo kolektivních smluv, jako jsou tyto obvykle obsahují zvláštní pravidla pro afskedigelsens formu a obsah. Podle mzda zaměstnanců zákon §, ks zaměstnavatele na propuštění zaměstnance, který se vztahuje funktionærloven být písemnéTím, že propuštění zaměstnance zaměstnavatel si musí být vědom výpovědní lhůty, která je stanovena právními předpisy nebo konkrétní pracovní smlouvu.
Kromě toho, zaměstnavatel musí také zaujmout stanovisko k ustanovení, jako je zákazník a závazky nesoutěžit.
Pokud zaměstnavatel nebude využívat těchto zaměstnavatel musí věnovat maximální pozornost tím, že propuštění zaměstnance.
Tam jsou přísné požadavky na důkazy ze strany tvrdí, že že k ukončení došlo, když nemáme žádné písemné důkazy.
Protože, proto, to může být velmi obtížné vést důkazy o ústní výpovědi, je doporučeno, že ukončení se vždy děje v psaní.
To platí jak pro zaměstnance, a zejména zaměstnavatel, protože zaměstnavatel je silnější stranou v pracovním poměru.
